JP
Năm 1922, tại cuộc họp của các quản trị viên sau khi bổ nhiệm tổng giám đốc thứ tưNakata Nishikichicho biết: ``Trong xã hội kinh tế, có sự cạnh tranh thắng thua, sống hay chết, nhưng thay vì nghĩ rằng chỉ có xã hội mới như thế này, tôi muốn tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh tập trung nỗ lực phục vụ quốc gia thay vì chỉ kiếm lợi nhuận và đóng góp vào sự phát triển và cải thiện xã hội thông qua hoạt động kinh doanh của tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh''
Là một cựu thẩm phán, Nakata có tính cách nghiêm khắc và trung thực điển hình của một luật sư, ông đã giải quyết rất nhiều khó khăn một cách nghiêm khắc và thiết lập các quy định nội bộ của tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh
Ví dụ, năm 1906, ``Quy định Hanba'' được thành lập Vào thời điểm mà việc bóc lột tiền lương không công bằng của các thợ mỏ đang trở thành một vấn đề, hệ thống đã được sửa đổi và các quy định được thiết lập để trả lương trực tiếp cho từng thợ mỏ và loại bỏ các hầm chứa xấu Thiết lập các mối quan hệ việc làm hiện đại
Năm 1908, ông đã làm việc chăm chỉ để giải quyết vấn đề ô nhiễm khói tại Nhà máy luyện kim Shisakajima Với tư cách là giám đốc trụ sở chính ở Osaka, ông đích thân kiểm tra các khu vực bị ảnh hưởng bởi thiên tai ở Toyo, tỉnh Ehime, lắng nghe tiếng nói của những người ở hiện trường và nỗ lực tìm ra giải pháp hoàn chỉnh
Ngoài ra, vào ngày 1 tháng 10 năm 1925, ba năm sau khi trở thành tổng giám đốc thứ tư, ông lần đầu tiên thiết lập hệ thống tuổi nghỉ hưu ``55 tuổi đối với nhân viên và 60 tuổi đối với giám đốc điều hành'' Lúc này Nakata đã 62 tuổi Ông cố tình ấn định tuổi nghỉ hưu trẻ hơn tuổi mình và đã đạt được thành công đáng kể chỉ sau 3 năm trở thành tổng giám đốc Ngay cả vào năm 1933, chỉ có 140 trong số 336 công ty áp dụng hệ thống nghỉ hưu ở Nhật Bản Đối với một thương gia đã có từ thời Edo thì có thể nói là còn khá sớm
Nakata kỷ luật bản thân và nghiêm khắc với người khác, nhưng điều này xuất phát từ mong muốn đóng góp cho đất nước và xã hội của anh như đã đề cập ở phần đầu
