VI
Những dòng chữ sau đây được viết vào năm 1726 bởi Shichibei Izumiya, cựu giám đốc của Trụ sở chính tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh, trong một bản ghi nhớ gửi Tomomasa, người đứng đầu thứ năm của gia tộc tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh "Cách giao dịch được tổ tiên của gia đình nhấn mạnh là để chủ nhân và người hầu thảo luận mỗi ngày khi họ xem xét giá thị trường địa phương, không chỉ đồng được giao cho các nhà buôn bán buôn từ những nơi khác ở Nhật Bản, mà còn cả thiếc, chì và đồng phế liệu, và để các nhân viên xác định lợi nhuận hàng ngày của công ty bằng cách tìm kiếm cơ hội mua ngay cả số lượng nhỏ trong cuộc đấu giá với mức giá hấp dẫn Đây là cách thức lâu đời của gia đình tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh" Điều này đề cập đến sự tôn trọng quyền tự do bày tỏ quan điểm và thẳng thắn, ngay cả giữa chủ và người phục tùng, một triết lý kinh doanh đã định hướng cho tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh kể từ khi thành lập Điển hình của tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh là Shichibei, người phụ trách quản lý kinh doanh hàng ngày, nên bày tỏ ý kiến của mình với người đứng đầu gia đình theo cách này
Mặc dù sau đó công việc gia đình của tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh đã được cải tổ và mã nhà được phát triển để theo kịp thời đại nhưng triết lý này vẫn không bao giờ bị mất đi Năm 1750, Tomotoshi, anh trai của người đứng đầu gia tộc thứ năm Tomomasa, đã thông báo cho các nhân viên của trụ sở chính ở Osaka về mã nhà, bao gồm 19 điều khoản Một điều khoản khuyên nhủ: "Thay vì lo lắng về việc bạn đúng hay sai, nếu bạn nghĩ rằng có thể có cách tốt hơn, hãy lên tiếng mà không dè dặt Đừng khiêm tốn hay dè dặt khi đưa ra các đề xuất liên quan đến kinh doanh"
Năm 1828, Tomohiro, người đứng đầu thứ chín của gia tộc, đã viết: "Tại tỷ lệ cá cược bóng đá ngoại hạng anh, bất kể tuổi tác hay cấp bậc, bất kỳ ai có đề xuất mà họ cho rằng có thể hữu ích cho ngôi nhà đều nên lên tiếng Ngay cả khi đề xuất của bạn không được chấp nhận, tôi sẽ biết ơn sự trung thành của bạn Vì vậy, đừng ngần ngại đưa ra đề xuất"
Quan điểm tôn trọng quyền tự chủ của nhân viên và hoan nghênh ý kiến của nhân viên ở mọi cấp bậc hoặc vị trí đã ăn sâu vào các tỷ lệ cá cược bóng đá euro